2015年8月13日，喬頓企業文化研究院啟動大會在品牌大樓三樓隆重舉行，也拉開了喬頓企業文化建設的新篇章，沈總、公司分管領導、各部門負責人及基層幹部等100多人參加了此次啟動大會。沈總擔任企業文化研究院院長，并為企業文化研究院揭牌，現場還公布了喬頓企業文化研究院領導小組成員名單。

   啟動大會在《喬頓人的微笑》視頻短片中拉開帷幕，鏡頭裡大家忙碌的身影、親切的笑容感染了現場氣氛。盛景網聯創新研究院院長、喬頓企業文化研究院名譽院長陳勇發來了視頻祝福，表示創辦企業文化研究院是一件很有意義的事，衷心祝願文化研究院在沈總和全體喬頓同仁的努力下，辦出聲色來，能夠給用戶帶來更高層次的精神愉悅和享受，也給社會帶來更多的無形的價值，真正改變客戶的生活，改變這個世界。

   随後，企業文化研究院院長沈總從企業文化建設的重要性、建設怎樣的企業文化、怎樣建設企業文化三個方面對公司企業文化建設工作進行了動員部署。他強調指出，企業文化是一種精神，是一種凝聚力，是一種價值觀，是推動企業不斷發展進步的動力，是推動企業永續發展的精神支柱。一個企業如果沒有精神來傳承，那麼就無法持續發展。企業文化建設就是通過做人的工作，凝聚員工的信念，讓全體員工形成共同的價值觀、願景，從而為企業奮鬥終生。喬頓有自己企業文化，比如愛心基金、旅遊福利、運動會，但慢慢地都成了零散的活動，成了牆上的、寫在紙上的，漂亮的語句的口号，企業價值觀并沒有落地。企業文化的塑造需要全體員工認同，華為有“華為基本法”，阿裡巴巴有“激情”的文化，優秀的企業離不開優秀的企業文化，這也是成立企業文化研究院今後所要去做的。

   據悉，接下來企業文化研究院将組織“企業文化内容征集”、“最美喬頓人”評選等一系列活動，梳理提煉、宣貫推廣屬于喬頓獨有的企業文化。企業文化對企業而言是一個沒有終極答案的建設過程，是一個需要不斷思考、不斷總結、不斷否定與肯定的過程，相信我們一定會很好地完成這一階段的目标！