目前，公司不斷适應外部形勢的複雜變化，提出了新的發展理念、目标、戰略和模式。喬頓的企業文化需要與之适應、相支持，以更好地發揮企業文化對公司改革發展的引領和支撐作用。

今年8月下旬，“喬頓企業文化内容征集”伴随着喬頓企業文化研究院的成立正式啟動。“喬頓企業文化征集活動”自舉辦以來，受到了廣大員工、公司領導高層的大力支持，通過面向全員的作品征集，共計收到123份投稿，或睿智中肯，或飽含深情，傾注了全體同仁對喬頓的殷切希望。經企業文化研究院理事會整理、讨論和精選提煉，以及業界專家學者以及盛景創新研究院院長陳勇老師的肯定和指導，最終确定了2015版的企業文化内容。

這次豐富完善企業文化不是對上一版的否定，而是在傳承基礎上的遞進，是與時俱進的客觀需要。企業文化是企業的靈魂，沒有靈魂的企業是沒有方向的。企業文化是推動企業發展的不竭動力，是全體員工經過十幾年的共同奮鬥中培育、積澱、提煉形成的，是全體員工共同認可的價值觀和能夠自覺踐行的行為準則。

加強企業文化建設有利于凝聚員工力量，整合相關資源，激發創新潛能，提升管理水平，實現公司的全面、協調、可持續發展的目标，這是公司發展的内在需求。

為使喬頓全體員工及時了解掌握新版企業文化内容，理解企業宗旨的内涵，接下來公司組織全體人員進行集中學習，認真宣貫學習企業文化，使全員熟記企業文化，深刻理解企業文化的内涵，以企業文化為準則，努力完成各項工作任務。